Atendimento jurídico para trabalhadores e empresas em demandas trabalhistas, com análise técnica, orientação clara e atuação personalizada.
A relação de trabalho é dinâmica e complexa. Muitas vezes, a falta de informação ou de alinhamento técnico gera insegurança jurídica e perdas financeiras significativas, tanto para quem presta serviços quanto para quem gerencia uma atividade econômica.
O sentimento de desamparo ao enfrentar uma rescisão incorreta, a ausência de registro formal em carteira, jornadas exaustivas sem a devida compensação ou situações desgastantes de assédio moral que comprometem a saúde física e mental.
A constante preocupação com o aumento silencioso de passivos trabalhistas, falhas na estruturação de contratos ordinários, o risco iminente de autuações e ações judiciais complexas decorrentes de rotinas operacionais preventivas frágeis.
Atuamos de forma minuciosa em demandas cruciais do Direito do Trabalho, proporcionando segurança jurídica por meio de análises pautadas na legislação vigente e na jurisprudência atualizada.
Análise criteriosa do término do vínculo de trabalho, verificação do cálculo das verbas rescisórias, multas cabíveis e modalidades de desligamento.
Identificação e comprovação dos requisitos legais da relação de emprego (pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação) para trabalhadores sem registro formal.
Cálculo e cobrança de jornadas extraordinárias não pagas, intervalos intrajornada e interjornada desrespeitados, e reflexos em repouso semanal remunerado.
Orientação em casos de lesões físicas ou adoecimentos decorrentes da atividade laboral, incluindo discussões sobre nexo de causalidade, estabilidade e indenizações.
Atuação ética e humanizada no acolhimento e instrução de casos envolvendo constrangimentos reiterados, humilhações ou abusos de autoridade no ambiente laboral.
Discussões técnicas relativas à exposição a agentes nocivos à saúde ou situações de risco acentuado, buscando o correto enquadramento e pagamento de adicionais.
Cobrança e regularização de depósitos do Fundo de Garantia não recolhidos adequadamente, atrasos recorrentes de pagamentos e inadimplemento de salários.
Representação de pessoas jurídicas em defesas processuais (contencioso), elaboração de acordos estratégicos e assessoria consultiva preventiva para mitigação de riscos.
A negligência em questões trabalhistas pode comprometer irreparavelmente uma tese de defesa ou a comprovação de um direito legítimo.
Tentar resolver conflitos complexos de forma informal ou com base em suposições superficiais, o que frequentemente resulta em acordos desvantajosos e perdas financeiras.
O direito do trabalho possui prazos prescricionais rigorosos tanto para o ajuizamento de ações quanto para a interposição de recursos e contestações.
Contratos mal formulados, ausência de cartões de ponto idôneos ou falta de recibos adequados criam uma vulnerabilidade extrema na produção de provas judiciais.
Nossa metodologia de atuação jurídica visa restabelecer o equilíbrio e garantir que cada passo seja dado sobre bases técnicas sólidas.
Estudo aprofundado dos pormenores do seu caso, analisando rigorosamente as particularidades da função executada e da legislação aplicável.
Desenvolvimento de soluções sob medida, seja optando por uma abordagem contenciosa incisiva ou por uma negociação consensual estratégica e segura.
Uma equipe disponível, transparente e comprometida em mantê-lo totalmente informado sobre o andamento e os rumos técnicos adotados.
Conheça os sócios e advogados responsáveis pelo direcionamento estratégico das suas demandas.
Advogado — OAB/PR 16.933
Profissional sênior com vasta experiência em contencioso trabalhista de alta complexidade e consultoria estratégica.
Advogada — OAB/PR 108.847
Especialista em rotinas jurídicas do trabalho, com sólida atuação no amparo consultivo de trabalhadores e empregadores.
Advogada Consultora
Especialista em Direito Agrário e do Agronegócio, Direito Civil e Empresarial e Direito Processual Civil, oferecendo suporte multidisciplinar às empresas.
Acreditamos que um processo transparente e organizado reduz a ansiedade e gera melhores resultados jurídicos desde o primeiro momento.
O primeiro contato serve para colher as informações essenciais do seu caso e identificar se há uma demanda trabalhista viável ou um risco corporativo imediato.
Nossos especialistas avaliam com rigor os documentos encaminhados (contratos, holerites, pontos ou registros internos) para verificar a sustentação jurídica dos fatos.
Realizamos um alinhamento direto para esclarecer suas dúvidas, discutir cenários realistas de riscos, apresentar custos operacionais e alinhar as expectativas.
Com a formalização do contrato de prestação de serviços, estruturamos a petição, contestação ou planejamento preventivo e damos início oficial à nossa atuação.
O compromisso com a excelência técnica e com as diretrizes éticas da advocacia norteiam nossa atuação profissional diária.
Meio século de conhecimento jurídico somado, o que nos confere sólida segurança na interpretação da jurisprudência trabalhista.
Compreendemos as tensões emocionais e financeiras que envolvem disputas de trabalho e acolhemos você de forma digna.
Unimos o rigor da defesa dos direitos do trabalhador com a compreensão estratégica das necessidades corporativas das empresas.
Capacidade técnica tanto para buscar acordos e evitar litígios quanto para atuar de forma combativa em processos judiciais iniciados.
Oferecemos estrutura adequada tanto para guiar o trabalhador desamparado quanto para reestruturar as defesas de corporações.
Explicamos o andamento processual, as leis e os riscos de forma simples, objetiva, livre de jargões técnicos excessivos.
Conforto de uma reunião em nossa sede em Londrina ou a agilidade de um acompanhamento 100% digital seguro em qualquer localidade.
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A seriedade no tratamento de questões delicadas reflete-se na avaliação sincera daqueles que confiaram seu caso a nossa banca jurídica.
"Procuramos o escritório para realizar uma análise de riscos nas nossas contratações. Fomos atendidos com muita clareza, os advogados examinaram todos os nossos contratos de trabalho e propuseram alterações preventivas importantes. Atendimento ético e focado em evitar problemas judiciais futuros."
"Gostaria de parabenizar toda a equipe pelo acolhimento humano. Eu tinha muitas dúvidas sobre as minhas verbas de rescisão contratual após anos de trabalho e o Dr. Herik me explicou passo a passo, sem prometer o impossível, mas demonstrando muita firmeza técnica e clareza sobre o que de fato a lei garantia no meu caso."
"Ficamos extremamente satisfeitos com a rapidez e transparência no atendimento online. Conseguimos enviar todas as nossas dúvidas trabalhistas corporativas por e-mail e realizamos reuniões de alinhamento por videoconferência muito produtivas. Sem burocracia, demonstrando excelente domínio da área."
Compilamos as principais dúvidas práticas que recebemos em nossa rotina profissional para auxiliar seu entendimento inicial.
Recomenda-se buscar amparo jurídico quando houver rompimento brusco do contrato, dúvidas sobre a legalidade de descontos, atrasos recorrentes no recebimento de salários, em caso de acidentes no trabalho ou adoecimentos, ou quando a empresa necessitar adequar suas políticas internas à legislação para mitigar riscos de futuras ações judiciais.
Nesta modalidade, o trabalhador tem direito ao saldo de salário dos dias trabalhados, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais com acréscimo de 1/3, 13º salário proporcional, levantamento dos depósitos do FGTS com a multa rescisória de 40%, além do fornecimento das guias para habilitação no seguro-desemprego.
Para caracterizar o vínculo empregatício perante a Justiça do Trabalho, é necessário comprovar judicialmente que a prestação de serviços ocorria com subordinação direta a ordens, de forma habitual (frequente), pessoal (sem poder se fazer substituir por terceiros) e mediante pagamento de salário (onerosidade).
Todos os trabalhadores que realizam jornada excedente ao limite legal (normalmente 8 horas diárias ou 44 semanais) têm direito ao pagamento do período adicional com acréscimo mínimo de 50%, salvo cargos de confiança extrema ou trabalhadores externos sem qualquer possibilidade de controle de horário.
A empresa deve emitir imediatamente a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). O trabalhador deve reunir todos os laudos médicos, prontuários, exames e receitas de medicamentos. É essencial buscar orientação especializada para averiguar o direito à estabilidade acidentária temporária (12 meses após alta do INSS) e possíveis reparações morais ou estéticas.
Atuamos na esfera preventiva, analisando contratos de trabalho vigentes, políticas de banco de horas e controle de ponto, rotinas de desligamento de funcionários e recolhimento de adicionais. O objetivo central é reestruturar as rotinas corporativas de modo a afastar falhas de conformidade legal e diminuir o surgimento de reclamações na Justiça.
Sim. Dispomos de ferramentas seguras e homologadas para realização de consultas por videoconferência, assinatura digital de contratos e procurações e acompanhamento processual unificado. O cliente desfruta de comodidade e segurança sem precisar se deslocar até nosso escritório físico.
Para trabalhadores, recomendamos separar RG/CPF, carteira de trabalho (física ou digital), extrato analítico do FGTS, termo de rescisão contratual (se houver), recibos salariais e registros de conversas que auxiliem na demonstração dos fatos. Para empresas, o contrato social, folhas de pagamento, relatórios de ponto e notificações judiciais recebidas.
Oferecemos atendimento técnico, individualizado e focado em apresentar os caminhos juridicamente viáveis para sua demanda, pautado sempre na ética e no sigilo profissional.
